Eine Ausstrahlung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während einer in Deutschland bestehenden Beschäftigung für eine im Voraus begrenzte Tätigkeit ins Ausland entsandt wird. Gerade Beschäftigte aus anderen Herkunftsländern arbeiten teilweise dort statt am deutschen Betriebssitz. Weiter, Das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 haben Arbeitgeber zwar bereits seit 2019 zu nutzen. Mitgehangen, mitgefangen. Dazu zählen insbesondere: 1. Die Zweitwohnung würde in einem solchen Fall automatisch zum Erstwohnsitz werden. Deutschland arbeitet im Home-Office. 72% des Gehaltes wird ausbezahlt. Für den Bereich der Sozialversicherung gilt dies sowohl für die versicherungsrechtliche Zuordnung als auch ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Wohnsitz in Deutschland, Arbeitsplatz im Ausland: Wer bei einem Arbeitgeber im Ausland einen Job antritt, ist in der Regel auch dort krankenversichert, unabhängig davon, ob er in diesem Land lebt. Das deutsche Unternehmen unterliegt hinsichtlich der Beitrags- und Meldepflichten den Rechtsvorschriften des ausländischen Staates. Dezember 2018 wurden in Berlin die Ratifizierungsurkunden zum deutsch-moldauischen Sozialversicherungsabkommen ausgetauscht. We… Wurde der ausländische Arbeitnehmer von einem ausländischen Arbeitgeber nach Deutschland entsandt, sind die Voraussetzungen einer Entsendung nach dem jeweiligen Abkommen[1] zu prüfen. Sie wollen mehr? Wenn Sie als Gesellschafter in einer GmbH mitarbeiten, müssen Sie Beiträge zur Sozialversicherung zahlen. Im Allgemeinen gelten die Rechtsvorschriften des Landes, in dem die Person tatsächlich arbeitet (angestellt oder selbständig beschäftigt), und Beiträge müssen dort entrichtet werden. Dieses Merkblatt richtet sich nicht an Angestellte internationaler Organi-sationen und Hilfsorganisationen sowie Bundesangestellte. 883/2004 handelt. Der Arbeitgeber kann die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen. Von diesem Grundsatz gibt es verschiedene Ausnahmen. Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Daher sollten Sie darauf dringen, dass explizit Deutschland als Ihr Arbeitsort definiert ist. Dies aber nur, wenn es ein inländischer Arbeitgeber ist! Es muss klar definiert werden, welcher Staat zuständig ist, da es wie erwähnt steuerliche und sozialrechtliche Auswirkungen hat. Um negative Folgen zu vermeiden, empfehlen wir hier eine ausführliche Beratung. [1] Übt ein ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt aus, ist er in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung versicherungspflichtig sowie im Bereich der Arbeitsförderung. Das hat zur Folge, dass sämtliche Einnahmen, egal ob aus dem In- oder Ausland, in Deutschland versteuert werden müssen. Liegt eine Entsendung vor, benötigt der Arbeitnehmer eine Bescheinigung, dass für ihn die deutschen Rechtsvorschriften weitergelten. Dieses Dokument PD S1 lassen Sie bei Ihrer Ankunft bei den zuständigen Behörden des Gastlandes registrieren. 883/2004 den deutschen Rechtsvorschriften, da er als Arbeitnehmer angesehen wird. Die Auslandstätigkeit muss dazu entweder in einem EU/EWR-Staat oder der Schweiz oder in einem Staat, mit dem ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen für den Bereich der Krankenversicherung besteht, ausgeübt werden. Das haben viele Arbeitgeber im Zuge der Corona-Pandemie so angeordnet. Für entsandte Arbeitnehmer besteht ein Anspruch auf Sachleistungen im Rahmen ihrer Auslandstätigkeit. Weiter, Je agiler sich Unternehmen ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Handelt es sich bei der Auslandstätigkeit um eine Ausstrahlung, sind die deutschen Rechtsvorschriften weiter anzuwenden. Lebensmittelpunkt ggf. Die Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften[1] dient als Nachweis, dass für die Person ausschließlich die deutschen Rechtsvorschriften und nicht die Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates gelten. Dies sind insbesondere ausländische Arbeitnehmer. Nach diesem Prinzip wird bestimmt, welches Recht an welchem Ort anwendbar ist. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Erstattung der Leistungsaufwendungen durch den Arbeitgeber, wenn 1. der im Ausland tätige Arbeitnehmer weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften unterliegt und 2. während seiner Auslandstätigkeit erkrankt. Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Wird eine Auslandstätigkeit in einem Staat ausgeübt, mit dem ein Abkommen über Soziale Sicherheit geschlossen wurde, gelten vorrangig die Regelungen des Abkommens. Eine Familienversicherung kann nicht begründet werden. die aufgrund einer Ausnahmevereinbarung den Rechtsvorschriften eines anderen Staates unterliegen. Das Abkommen tritt zum 1. animiertes Video: Basics der Ausstrahlung und Entsendung. Kurz gefasst Wenn Sie in Österreich wohnen und Ihren Lebensmittelpunkt haben, hat Österreich das Recht, auch ausländisches Einkommen zu versteuern. S. Entsendung: Anwendung von Abkommensrecht. Hier werden Ihre Fragen beantwortet. Ein Beispiel: Für die Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung fallen derzeit 14,6 Prozent Ihres Arbeitseinkommens an – davon zahlen Sie 7,3 Prozentpunkte und Ihr Arbeitgeber 7,3 Prozentpunkte. 883/2004 mit der Europäischen Krankenversicherungskarte und im Anwendungsbereich eines Sozialversicherungsabkommens mit dem entsprechenden Anspruchsnachweis geltend machen. Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind, unterliegen dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Hierbei handelt es sich in der Regel um geringfügig beschäftigte Personen oder um Personen, deren Arbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze von Beginn an übersteigt. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Die Sozialversicherung in Italien umfasst zu großen Teilen die gleichen Bereiche wie die deutsche Sozialversicherung. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat und in Deutschland keine Niederlassung betreibt. Einige Besonderheiten gibt es bei Studenten aus dem Nicht-EU-Ausland. In diesem Fall ist der Auslandsaufenthalt häufig Bestandteil des bestehenden (deutschen) Arbeitsverhältnisses. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. [1] Grundsätzlich gelten für die Personen die deutschen Rechtsvorschriften auch in den Fällen, in denen keine Versicherungspflicht aufgrund der Beschäftigung eintritt. "Lohnbüro" (Steuerberater) erhalte ich die Gehaltsabrechnungen.… Bei einer Auslandstätigkeit sind die Rechtsvorschriften des Beschäftigungsstaates anzuwenden. S. Entsendung: Anwendung von EU-Recht für Arbeitnehmer. Für ihn gelten die dortigen Rechtsvorschriften, er muss sich am Arbeitsort sozialversichern. Kranken- und Mutterschaftsversicherung 2. Sie wollen mehr? Jeder in Deutschland beschäftigte ausländische Arbeitnehmer unterliegt grundsätzlich dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Welche Regelungen Arbeitgeber, die Saisonarbeitskräfte beschäftigen, jetzt beachten müssen, lesen Sie in diesem Top-Thema. Eine Ausnahme bildet die Einstrahlung. Die geringfügig beschäftigte Person muss in Deutschland entweder eine freiwillige Krankenversicherung[1] begründen oder es besteht Versiche... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Szenario 1: Der Arbeitnehmer nimmt eine Stelle bei einem Arbeitgeber im Ausland an, verlegt seinen Wohn- und Arbeitsplatz komplett in das neue Land. Die Entsendung ist entweder durch die Eigenart der Beschäftigung (zum Beispiel Projekte) oder auf- Die Krankenkasse ermittelt den Erstattungsbetrag, der nach deutschem Recht angefallen wäre. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der in Deutschland eine geringfügige Beschäftigung ausübt, ist grundsätzlich versicherungsfrei in allen Versicherungszweigen. Gerade Beschäftigte aus anderen Herkunftsländern arbeiten teilweise dort statt am deutschen Betriebssitz. 1 Beschäftigung in Deutschland Jeder in Deutschland beschäftigte ausländische Arbeitnehmer unterliegt grundsätzlich dem deutschen Sozialversicherungsrecht. die gewöhnlich in mehreren Staaten beschäftigt oder selbstständig erwerbstätig sind. Ein doppelter Wohnsitz sowohl in Deutschland als auch im Ausland ist zwar grundsätzlich möglich, aber mit einigen Hürden verknüpft. Wird ein ausländischer Arbeitnehmer von einem deutschen Unternehmen dauerhaft im Ausland beschäftigt, gelten grundsätzlich die Rechtsvorschriften des jeweiligen Beschäftigungsstaates. S. Entsendung: Anwendung von EU-Recht für Arbeitnehmer. Entsendet Sie Ihr Arbeitgeber in ein Land, in dem weder Europarecht gilt noch ein Sozialversicherungsabkommen mit Deutschland besteht, ist eine Doppelversicherung möglich, die sogenannte Ausstrahlung. Handelt es sich bei der Auslandstätigkeit um eine Einstrahlung, sind die deutschen Rechtsvorschriften nicht anzuwenden. Für Arbeitnehmer im Homeoffice im Ausland sind einige rechtliche Besonderheiten zu beachten. Weiter, Das Arbeitsrecht kennen und anwenden: Mit diesem topaktuellen Nachschlagewerk erhalten Sie detaillierte Auskünfte zu den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts - vom Bewerbungsgespräch über die Abmahnung bis hin zur Kündigung. Etwas anders verhält es sich für diejenigen mit der Sozialversicherung, die von ihrem Arbeitgeber für eine bestimmte „ins Ausland geschickt“ werden. In Deutschland habe ich kein Wohneigentum. Zusammenfassung Begriff In Deutschland gilt das Territorialitätsprinzip. Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind, unterliegen dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Hinzu kommt, dass der Lebensmittelpunkt sich u.a. Weiter, Über einen versicherungspflichtigen Studentenjob wird der Krankenversicherungsschutz eines Studenten sichergestellt. Weiter, Am 12. Wenn Sie im Ausland arbeiten oder leben, ... sollten Sie selbst oder Ihr Arbeitgeber beim Krankenversicherungsträger Ihres Heimatlandes das portable Dokument S1 anfordern. Kurzbeschreibung Unterliegt eine in einem anderen Staat eingesetzte Person aufgrund einer Entsendung oder Ausnahmevereinbarung weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften, stellt sich die Frage, wie sich der Versicherungsschutz im Krankheitsfall gestaltet. Der Arbeitnehmer unterliegt während dieser vorübergehenden Beschäftigung weiterhin den Rechtsvorschriften des ausländischen Staates. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Viele Unternehmen wollen es ihren Arbeitnehmern ermöglichen, im Homeoffice zu arbeiten – sogar dann, wenn sich dieses aus privaten Gründen im Ausland befindet. Um die … Von einem dt. Für Studenten aus dem Ausland, die in Deutschland ein Praktikum absolvieren, gelten in der Sozialversicherung grundsätzlich die gleichen Regeln für die Versicherungspflicht wie für in Deutschland lebende Praktikanten. Seit dem 01. Hierbei handelt es sich um eine Weiterversicherung bei der bisherigen Krankenversicherung. In ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Liegt eine Entsendung in einen Mitgliedstaat vor, gelten die deutschen Rechtsvorschriften für die gesamte Beschäftigungsdauer weiter. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? SGB IV-Änderungsgesetz sind nun aber neben einer neuen elektronischen Antragsbestätigung weitere Änderungen im A1-Verfahren geplant. Selbst wenn der Arbeitgeber die Beiträge weiterhin abrechnet, ändert sich – ohne entsprechende Vorkehrungen – … Eine Einstrahlung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während einer im Ausland bestehenden Beschäftigung für eine im Voraus begrenzte Tätigkeit nach Deutschland entsandt wird. Zusätzlich wird der Erstattungsbetrag ermittelt, der im Rahmen der Leistungsaushilfe angesetzt wird. Die Entsendung muss infolge der Eigenart der Beschäftigung oder vertraglich im Voraus zeitlich begrenzt sein (§ 4 SGB IV) Nach § 17 BMGgilt für die An- und Abmeldung folgendes: Ziemlich eindeutig. Dies gilt auch für die Familienangehörigen, die den Arbeitnehmer während der Auslandstätigkeit begleiten. Für sie gelten Weiter. Der Arbeitgeber kann die Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Erstattung der Leistungsaufwendungen durch den Arbeitgeber, wenn. Auch die soziale Absicherung - beispielsweise bei einem Krankheitsfall im Ausland. In Deutschland habe ich kein Einkommen. Übersetzt heißt das: Auf den Lohn, den der ausländische Arbeitgeber an den in Deutschland lebenden und arbeitenden Arbeitnehmer zahlt, muss er Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger abführen. Damit eine Entsendung vorliegen kann, muss die entsandte Person vom persönlichen, gebietlichen und sachlichen Geltungsbereich der Verordnung erfasst werden. [1] Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, muss geprüft werden, ob eine Entsendung nach dem jeweiligen Abkommen vorliegt.[2]. 3.1 Sonderregelung für im Ausland beschäftigtes Personal – Expatriates. die Möglichkeit zum Beitritt zur freiwilligen Versicherung. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Mit dem 7. Empfehlung. Wer nur vorübergehend im Ausland arbeitet und deshalb weiter dem deutschen Recht unterliegt, sollte das anzuwendende Recht durch eine A1-Bescheinigung nachweisen können. Zusätzlich muss geprüft werden, ob die Voraussetzungen für eine Entsendung nach den Verordnungen (EG) über Soziale Sicherheit vorliegen.[1]. Weiter. Was aber, wenn Ihre GmbH über eine Staatsgrenze aufgestellt ist? Gesellschafter-Geschäftsführer mit Wohnsitz im Ausland: Wie steht es um die Sozialversicherung? Diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer im Anwendungsbereich der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. Die Autoren stellen spielerisch die Methoden der agilen Transformation vor und erläutern Ablauf, Ziele und Nutzen. Ob die erforderliche A1-Bescheinigung bei grenzüberschreitender Erwerbstätigkeit vorliegt, wird aktuell verstärkt kontrolliert. Der höhere Betrag muss dem Arbeitgeber erstattet werden. Es besteht grundsätzlich Versicherungspflicht in allen Sozialversicherungszweigen bzw. In der Regel besteht die Möglichkeit einer Familienversicherung über den Ehegatten. Voraussetzungen hierfür sind: Der Arbeitnehmer wird im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Beschäftigungsver-hältnisses ins Ausland entsandt. B. Punktesysteme), Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Urlaub: Erteilung / 2.1 Anordnung von Urlaub im Rahmen der Corona-Pandemie. Der Arbeitnehmer unterliegt während dieser vorübergehenden Beschäftigung weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung und ist somit in dieser Zeit versichert. Weiter, Die Spargelsaison hat begonnen - und ausländische Saisonarbeiter dürfen im April und Mai 2020 nur noch in begrenztem Umfang einreisen. Die deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung werden nicht angewendet. Und dabei können Sie Ihren Wohnsitz in Deutschland behalten oder aufgeben und ganz ins Ausland ziehen. S. Entsendung: Anwendung von Abkommensrecht. Remote von überall auf der Welt arbeiten – immer mehr Menschen sitzen längst nicht mehr im heimischen Arbeitszimmer, sondern haben ihr Homeoffice in ferne Länder verlegt. Versicherung gegen Arbeitslosigkeit und für Familienleistungen Die Zugehörigkeit zur Sozialversicherung ist … • Arbeitnehmern, die im Ausland wohnen und dort für einen Arbeitge-ber mit Sitz in der Schweiz arbeiten, und • Familienangehörigen, welche die arbeitnehmende Person ins Ausland begleiten. Mit vielen Illustrationen und Abbildungen. Wenn das Homeoffice mit ins Ausland zieht. Ausländische Arbeitnehmer aus einem Abkommensstaat, die in Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen, unterliegen den deutschen Rechtsvorschriften. Das Mutterschaftsgeld wird für einen Zeitraum von 18 Wochen gewährt. November 2015 ist das für alle Bundesländer einheitliche Bundesmeldegesetz in Kraft getreten. März 2019 in Kraft. S. Gewöhnliche Erwerbstätigkeit in mehreren Ländern. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt ausübt, unterliegt den deutschen Rechtsvorschriften wie ein inländischer Arbeitnehmer. Seit Inkrafttreten des Freizügigkeitsabkommens zwischen der Europäischen Gemeinschaft (EG) und der Schweiz am 1.Juni 2002 (FZA) regeln die massgebenden EU-Verordnungen die Koordination der Systeme der sozialen Sicherheit. Entsendung: Anwendung von EU-Recht für Arbeitnehmer, Gewöhnliche Erwerbstätigkeit in mehreren Ländern, Corona-Sonderzahlung / 4 Begünstigte Arbeitnehmer, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Corona-Sonderzahlung / 7 Sonderzahlung und Gehaltsumwandlung/Gehaltsverzicht, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Urlaub / 11.1 Urlaub und angeordnete Quarantäne, Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung, Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z. sozialversicherungspflichtig bleiben, wenn sie im Ausland ausgeübt werden. Grundsätzlich gilt das Territorialitätsprinzip. Es muss die Versicherungspflicht in allen Sozialversicherungszweigen geprüft werden. Dies gilt auch für ausländische Arbeitnehmer, die in Deutschland eine abhängige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt ausüben und in einem anderen EU/EWR-Staat oder der Schweiz wohnen. Dies gilt auch für die Familienangehörigen, die den Arbeitnehmer während der Auslandstätigkeit begleiten. Sind die Voraussetzungen erfüllt, unterliegt der Arbeitgeber nicht den deutschen Rechtsvorschriften. Remote von überall auf der Welt arbeiten – immer mehr Menschen sitzen längst nicht mehr im heimischen Arbeitszimmer, sondern haben ihr Homeoffice in ferne Länder verlegt. Oft sind Studentenjobs aber versicherungsfrei in der Krankenversicherung. Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung 3. während seiner Auslandstätigkeit erkrankt. Invaliditäts-, Alters- und Hinterbliebenenversicherung 4. auch anhand familiärer Gegebenheiten belegen lässt. Komplettschutz für ausländische Studenten in Deutschland - einfach online abschließen Wohnsitz in Deutschland, Arbeitsplatz im Ausland: Wer bei einem Arbeitgeber im Ausland einen Job antritt, ist in der Regel auch dort krankenversichert, unabhängig davon, ob er in diesem Land lebt. Der im Jahre 1999 veröffentlichte Vorschlag(www.europa.eu.int) der EU-Verwaltungskommission einer die EWG-VO1408/71 ersetzenden Verordnung des Rates zur Koordinierung der Systemeder sozialen Sicherheit wird im Wesentlichen an den oben beschriebenenGrundprinzipien keine Änderungen … Für einen ausländischen Arbeitnehmer aus dem vertragslosen Ausland der in Deutschland eine Beschäftigung aufnimmt, gelten grundsätzlich die deutschen Rechtsvorschriften. Wird ein ausländischer Arbeitnehmer von einem deutschen Arbeitgeber vorübergehend ins Ausland entsandt, wäre zu prüfen, ob es sich bei der Auslandstätigkeit um eine Ausstrahlung, eine Entsendung nach dem Recht des jeweiligen Abkommens oder um eine Entsendung nach der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. 883/2004 den deutschen Rechtsvorschriften in allen Sozialversicherungszweigen. Abhängig Beschäftigte, selbständige und freiwillig versicherte Frauen, die im Ausland für zyprische Arbeitgeber tätig sind. Einige ausländische Arbeitnehmer unterliegen nicht den deutschen Rechtsvorschriften. Es gibt viele Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten: für einen deutschen Arbeitgeber oder einen ausländischen Chef, nur ein paar Monate oder ganze Jahre. Ausnahmen von diesem Grundsatz gelten, wenn Sollte der ausländische Arbeitnehmer bisher in Deutschland krankenversichert gewesen sein, käme auch die obligatorische Anschlussversicherung in Betracht. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat und in Deutschland keine Niederlassung betreibt. In diesem Fall kann es sein, dass Sie sowohl im Ausland als auch in Deutschland versicherungspflichtig sind. Wird ein Arbeitnehmer, der in Deutschland in einem Beschäftigungsverhältnis steht, ins Ausland entsandt, gelten die deutschen Rechtsvorschriften über die Sozialversicherungspflicht weiter. Egal, ob Arbeiten, Studieren, Urlauben oder Leben im Ausland: Viele Dinge müssen in diesem Zusammenhang beachtet werden. Kündigungsfristen / 1 Die gesetzlichen Kündigungsfristen, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, der im Ausland tätige Arbeitnehmer weiterhin den deutschen Rechtsvorschriften unterliegt und. Wohnt der ausländische Arbeitnehmer in einem EU/EWR-Staat oder der Schweiz, unterliegt er aufgrund der Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. Wer in Deutschland seinen Wohnsitz gemeldet hat oder hierzulande seinen gewöhnlichen Aufenthalt verbringt, ist unbeschränkt einkommensteuerpflichtig. Für diesen Fall bieten sich hinsichtlich der Absicherung unterschiedliche Möglichkeiten. EU/EFTA Grenzüberschreitende Erwerbstätigkeiten gehören heute in Europa zum beruflichen Alltag.
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